SYSTÉMOVÁ MEDIACE KONFLIKTŮ ZÁJMOVÝCH SKUPIN

Zvýšené turbulence prostředí mají i zvýšené dopady na nárůst konfliktů zájmových skupin. Nesoulady zájmových skupin postupně narůstají do striktně egocentrických postojů, které v principu již neumožňují nalezení shody a spolupráce mezi zájmovými skupinami, čímž značně poškozují efektivní fungování organizace. Systémově vedená mediace přesto nalezení souladu zájmových skupin umožní přinejmenším do úrovně zajištění efektivní funkčnosti organizace. Naše know-how systémové mediace a kompetence v řízení a rozvoje organizací nám umožňují nalézat smysluplná řešení akceptovatelná všemi zájmovými skupinami.